Szolgáltatások
Rólunk
A MyBenefit Cafeteria rendszer ennek a munkáltató és munkavállaló számára is egyaránt kedvező béren kívüli juttatási rendszer bevezetésére és üzemeltetésére kínál hatékony és egyszerű megoldást. Minden, a meghatározott béren kívüli juttatásból részesülő munkavállaló a felhasználó részére dedikált online kalkulátorában számolhatja ki és nyilatkozhatja le a számára optimális éves Cafeteria tervét, melyet minden esetben a Vállalkozásának igényeinek figyelembevételével alakítunk ki.
Kafetéria 2021
Gazdaságvédelmi akcióterv
A kormány gazdaságvédelmi akciótervének részeként a cafeteria-szabályok is változtak, új helyzetet teremtve a piacon. A 2020. április 21-én megjelent rendelet egyrészt megemelte a lehetséges keretösszegeket is (évi 450 ezerről 800 ezer forintra a versenyszférában), másrészt elősegítve a hazai turizmus és vendéglátás támogatását a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adót a SZÉP-Kártya tekintetében eltörölte, amennyiben az nem haladja meg a törvény által meghatározott, rekreációs keretösszeget - Szép-kártya szálláshely alszámlájára 400 ezer forint, a vendéglátásra 265 ezer forint, szabadidős felhasználásra 135 ezer forint utalható.
Operatív kafetéria
Jelen állás szerint az adóügyi könnyítés minden 2021. június 30-ig Szép-Kártyára utalt összegre lesz érvényes, vagyis minden dolgozó megkaphatja jövőre a 800 ezer forintot, a munkáltatónak csak arra kell figyelnie, hogy az összeg legkésőbb június 30-ig megérkezzen a kártyákra. Természetesen a SZÉP-Kártyán kívül teljesen adómentesen támogathatja munkavállalója gyermekeinek bölcsődei és óvodai költségeit a Vállalkozása által meghatározott Cafeteria éves keretösszegig, illetve Sport és Kulturális rendezvényeken való számlával igazolható részvételét 161 ezer forinting térítheti. Munkavállalóinak hosszabb távú előre tekintése esetében a Cafeteria rendszer keretein belül lehetősége van a meghatározott keretösszeget Egészség vagy Nyugdíjpénztári számlán elhelyezni, ám ennek adózása kedvezőtlenebb a fenti tételeknél.
Opcionális
Fontos kihangsúlyozni, hogy a béren kívüli juttatás a Munkáltató részéről egy opcionális lehetőség, nem szükséges a munkaszerződések módosítása, mindösszesen egy Cafeteria szabályzat elkészítése szükséges, melyet minden érintett munkavállaló számára megismerhetővé kell tenni. A MyBenefit Cafeteria rendszer előnye, hogy eltérő beosztásban dolgozó munkavállalók részére szegmentálni lehetséges a megállapított éves keretösszegeket.
Előnyök
- Egyéni preferenciák alapján, egyénre szabott kafetéria struktúra kialakítása
- A segítségünkkel nincs többlet adminisztrációs teher
- Akár évi 600 ezer Ft spórolás emberként
- Jelentős többlet juttatási lehetőség minden munkatársnak, azonos vállalozói bérköltség mellett